HR в IT та великих компаніях більше часу приділяють роботі над лояльністю, брендом роботодавця. Через велику кількість завдань такого менеджера, позицію «дроблять» на функції та віддають hr people partner окремим фахівцям. Рекрутер та сорсер займаються найманням, Employer Brand Manager — розвитком бренду роботодавця. Основні завдання HR — адаптація, оцінка, утримання, навчання.
Експерти rabota.ua, Preply, Skill, Will & Partners про те, чому HR має бути коучем, переговорником та аналітиком. У цей непростий час ми продовжуємо будувати і активно розширювати бізнес в Україні. Перш ніж виокремлювати ролі HR, пропоную звернути увагу на життєвий цикл співробітника. HR-спеціаліст може розвиватися вертикально або горизонтально.
Якою Може Бути Кар’єра Hr-фахівця?
Більшість процесів і комунікацію у великих компаніях побудовано англійською. Я не беру до уваги компанії «сімейного типу», де спілкування може вестися рідною мовою. Без належного знання англійської мови працевлаштуватися можна, але для кандидата різко звужується коло кар’єрних можливостей і перспектив». HR Director — одна з ключових позицій у компанії, це драйвер трансформацій і надихаючий лідер, партнер, який чітко розуміє, що необхідно компанії на певному етапі розвитку.
Виходить, що HR — це «адвокат бізнесу» з одного боку і «сторона захисту співробітника» з іншого. Він враховує інтереси як бізнесу, так і фахівця для їх максимально вигідного співробітництва. НR (від англійського Human Resources — людські ресурси) — це сервісна функція, основне завдання якої — досягнення бізнес-цілей компанії за допомогою людського капіталу. В невеликих продуктах рекрутери можуть впливати на формування вимог вакансії, робити її більш привабливою за допомогою додаткових плюшок. Зазвичай вони самостійно проводять HR-співбесіду, оцінюють delicate abilities кандидата.
Ейчар Менеджер — Це Хто?
Google Classroom — безкоштовна онлайн-платформа від Google. Ми використовуємо її як основну платформу для навчання працівників під час онбордингу. Classroom дозволяє створити окремі тренінги, розділити їх на блоки, а також прикріпити всі необхідні матеріали у будь-якому форматі.
SoftConstruct Ukraine — це продуктова компанія, яка розробляє рішення у сфері SportTech з використанням knowledge science методик. Payroll – відповідають за нарахування заробітних плат, формування бюджету заробітних плат. І знову-таки, вплив на назву позиції має структура організації. Також важливі організаторські здібності для планування, розміщення пріоритетів та досягнення цілей. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. «HR-департамент найчастіше є окремою бізнес-одиницею і охоплює різні напрямки, кожен з яких по-своєму цікавий», — поділилася Валерія.
- Ключові навички для досягнення ваших цілей»
- Без належного знання англійської мови працевлаштуватися можна, але для кандидата різко звужується коло кар’єрних можливостей і перспектив».
- Це дає змогу генерувати форму зі всіма зібраними фідбеками та залишати її в архіві компанії та в персональному профілі працівника.
- Вміти відколупнути рекрутинг так, щоби потягнути важливіші питання, наприклад, інтернатури чи наступництва, заміщення.
- Наприклад, не в IT HR може працювати тільки над найманням та оформленням працівників.
Тобто займається складанням навчальних програм, плануванням методичних матеріалів, проведенням тренінгів. Свого часу вона утворилася всередині HR-департаменту і виділилася в окрему підкоманду, сфокусувавшись на безпосередній роботі зі співробітниками. Дякуємо Валерії Загоруйко за корисну інформацію для наших читачів. Рекрутер підбирає персонал, аналізує ринок талантів і проводить співбесіди. Рекрутер — обличчя компанії, оскільки перший контакт з кандидатом здійснює саме він.
Hr Individuals Companion
HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності. Оптимізувати використання пошти раджу через мітки — це окремі папки в самому Gmail. Наприклад, якщо ми не встигаємо відповісти на всі листи протягом дня, то можемо зробити це пізніше. Мітки можна виділити кольором та назвати на власний розсуд для зручності опрацювання листів у списку. Наприклад, «Потребують відповіді», «Опрацьовані листи» тощо.
Але мінус у тому, що зазвичай Compensation & Benefits спеціалісти працюють із документами більше, ніж з людьми. Слабкі комунікативні навички можуть стати перепоною для ролі HRBP. Talent acquisition не тільки відповідає за пошук співробітників та проведення співбесід. Вертикальний ріст – загальноприйнята практика в компаніях.
Топ-5 Корисних Навичок Для It-рекрутера:
HR BP — фахівець стратегічного рівня, він вибудовує роботу з персоналом на системному рівні. Позиція передбачає наявність глибоких знань у всіх аспектах роботи HR. HR Business Partner не вибудовує HR-процеси, а радше керує ними й оптимізує для реалізації завдань бізнесу.
Також фахівець несе відповідальність за інформаційні системи керування персоналом. Він створює та підтримує базу даних з інформацією про співробітників та їх кар’єрні плани, а також складає та аналізує звітність. Якщо можливості зростати у вашій компанії немає, шукайте вакансії junior HRBP. У цій ролі ви працюватимете з уже готовими процесами, вам допоможуть адаптуватися та будуть менторити. Ще один сценарій про запас — знайти роль People Partner і з неї поступово зростати до бізнес-партнера.
Наприклад, не в IT HR може працювати тільки над найманням та оформленням працівників. – Патрік Ленсіоні «Ідеальний командний гравець»
Без Досвіду В Hr → До Hrbp Спойлер: Не Вийде
Окрім дотримання наявних правил, стандартів, бізнес-процесів, які є в компанії, HRРP не забуває, що за кожною проблемою/ситуацією стоїть реальний співробітник — жива людина. Індивідуальний підхід, здоровий глузд та людяна підтримка в будь-якій ситуації дуже важлива, адже без цього важко залишатись продуктивним фахівцем. T&D/L&D-менеджер бере участь у безперервному розвитку співробітників, займається оцінкою їх потенціалу з метою їхньої реалізації в межах компанії. В аутсорсах та рекрутингових агентствах рекрутери отримують великий список вакансій, над якими потрібно працювати одночасно.
Якщо в команді відбувається нестандартна або конфліктна ситуація, то ми беремо участь у розв’язанні такого питання. Наприклад, проводимо індивідуальні зустрічі (one-on-one) https://wizardsdev.com/ з кожним співробітником і керівником, знаходимо причину конфлікту і допомагаємо його вирішити. Функції HR, рекрутера та сорсера можуть відрізнятися в різних компаніях.
Іноді ми працюємо на одній позиції багато років поспіль і, як може здатись на перший погляд, не розвиваємось. Немає нічого поганого в тому, щоб залишатись на одній позиції протягом тривалого часу. Якщо вам подобається те, чим ви займаєтеся, та ви відчуваєте розвиток своєї експертизи – це чудово.
HR-фахівець використовує її, щоб створити й оптимізувати систему оплати праці та мотивації. C&B manager розробляє і впроваджує системи компенсацій і заохочень для співробітників компанії. HR-бізнес-партнер — це стратег, який розуміється на бізнесі компанії. Він бере участь у проєктах разом із топменеджерами та допомагає розв’язувати конфлікти в команді. Такий фахівець знає, як використати потенціал працівників, щоби підвищити прибутковість організації.